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प्रशिक्षु प्रशिक्षण योजना का एक अवलोकन

पृष्ठभूमि

किसी भी राष्ट्र के औद्योगिक विकास के लिए मानव संसाधन का विकास महत्वपूर्ण है। कौशल का उन्नयन मानव संसाधन विकास का एक महत्वपूर्ण घटक है। अकेले संस्थानों में प्रशिक्षण दिया जाना कौशल के अधिग्रहण के लिए पर्याप्त नहीं है और वास्तविक कार्य स्थान में प्रशिक्षण द्वारा पूरक होने की आवश्यकता है।


उद्देश्य

अपरेंटिस अधिनियम, 1961 निम्नलिखित उद्देश्यों के साथ लागू किया गया था:
उद्योग में प्रशिक्षुओं के प्रशिक्षण के कार्यक्रम को विनियमित करना ताकि पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण की अवधि आदि के अनुरूप हो।
उद्योग के लिए कुशल मानव शक्ति की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण देने के लिए उद्योग में उपलब्ध सुविधाओं का उपयोग करना |
 
प्रशिक्षु प्रशिक्षण योजना का विकास

 राष्ट्रीय शिक्षुता योजना 1959 में स्वैच्छिक आधार पर शुरू की गई थी
प्रशिक्षु अधिनियम 1961 में अधिनियमित और प्रभावी किया गया था
 प्रारंभ में अधिनियम ने केवल ट्रेड अपरेंटिस के प्रशिक्षण की परिकल्पना थी
 अधिनियम में 1973 में स्नातक और डिप्लोमा इंजीनियर्स को "स्नातक" और "तकनीशियन" अपरेंटिस के रूप में शामिल करने के लिए संशोधन किया गया था
 अधिनियम को 1986 में संशोधित किया गया ताकि इसके दायरे में 10+2 व्यावसायिक धारा के प्रशिक्षण को "तकनीशियन (व्यावसायिक)" अपरेंटिस के रूप में लाया जा सके
अधिनियम में 1997 में संशोधन किया गया, "प्रतिष्ठानों" और "मज़दूर", प्रशिक्षुता अनुबंध की समाप्ति, एक निर्दिष्ट व्यापार के लिए प्रशिक्षुओं की संख्या, प्रशिक्षुओं के व्यावहारिक और बुनियादी प्रशिक्षण, नियोक्ताओं का दायित्व, अधिनियम के प्रावधानों के उल्लंघन के लिए दंड और अपराधों का संज्ञान 
 अधिनियम में 2008 में फिर से संशोधन किया गया था ताकि अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी) से संबंधित उम्मीदवारों के लिए आरक्षण के संबंध में अधिनियम के विभिन्न वर्गों में संशोधन किया जा सके, संबंधित अनुदेश (आरआई) पर व्यय नियोक्ता पर लगाया जाएगा और नियोक्ता को इस तरह के निर्देश प्रदान करने के लिए सभी सुविधाओं को वहन करना और प्रशिक्षुता सीटों के लिए निर्धारित अनुपात के संबंध में लचीलापन प्रदान करना है
 2014 में अधिनियम में और संशोधन किया गया था, जिसमें श्रमिकों की कुल ताकत का 2.5% से 10% के बीच ट्रेड-वार विनियमन , वैकल्पिक ट्रेडों की शुरूआत, गैर-इंजीनियरिंग व्यवसायों के लिए गुंजाइश का विस्तार, कारावास के सजा की समाप्ती। अनुपालन और दंड को केवल जुर्माना तक सीमित करना। बुनियादी प्रशिक्षण की आउटसोर्सिंग की अनुमति देना और आसान इंटरफ़ेस आदि के लिए केंद्रीय प्राधिकरणों की तह में चार या अधिक राज्यों में संचालित प्रतिष्ठानों को लाना। 
 

विद्यावेतन

ट्रेड अपरेंटिस को देय प्रति माह स्टाइपेंड की न्यूनतम दर इस प्रकार है:

विद्यावेतन (वर्ष वार)

साल

स्टाइपेंड की न्यूनतम दर

पहला साल

संबंधित राज्य या केंद्र शासित प्रदेश द्वारा अधिसूचित अर्ध-कुशल श्रमिकों के न्यूनतम वेतन का 70%

द्वितीय वर्ष

संबंधित राज्य या केंद्र शासित प्रदेश द्वारा अधिसूचित अर्ध-कुशल श्रमिकों के न्यूनतम वेतन का 80%

तीसरा और चौथा वर्ष

संबंधित राज्य या केंद्र शासित प्रदेश द्वारा अधिसूचित अर्ध-कुशल श्रमिकों के न्यूनतम वेतन का 90%

 
ट्रेड का परीक्षण और प्रमाणन
 ट्रेड अपरेंटिस के लिए ऑल इंडिया ट्रेड टेस्ट (AITT) नेशनल काउंसिल ऑफ वोकेशनल ट्रेनिंग (NCVT) द्वारा वर्ष में दो बार (अक्टूबर / अक्टूबर) में आयोजित किए जाते हैं।   नवंबर और अप्रैल / मई) 
 एआईटीटी पास करने वालों को नेशनल अप्रेंटिसशिप सर्टिफिकेट (एनएसी) दिया जाता है 
 एनएसी सरकार / अर्ध-सरकारी विभागों / संगठनों के तहत रोजगार के लिए मान्यता प्राप्त है 
 
कौशल प्रतियोगिताएं

 प्रशिक्षुओं के साथ-साथ प्रतिष्ठानों के बीच स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देने के लिए, स्थानीय, क्षेत्रीय और अखिल भारतीय स्तरों पर कौशल प्रतियोगिता आयोजित की जाती है। 
 कौशल प्रतियोगिता 15 ट्रेडों के लिए आयोजित की जाती है |


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